Kao međunarodni pružatelj logističkih usluga, GLS se zalaže za pošteno natjecanje, integritet i odgovornost.
Zviždanje / Sustav pučkog pravobranitelja
Mi u GLS-u predani smo jasnim etičkim načelima. Ovo je stup našeg uspjeha poslovanja.
Svi zaposlenici GLS-a odgovorni su za ispunjavanje načela; Vrlo često se nedolično
ponašanje samo nekolicine zaposlenika loše odražava na ugled društva u cjelini. Stoga
je ključno da GLS što prije bude obaviješten o mogućim povredama svojih zaposlenika,
dobavljača ili trećih strana kako bismo mogli brzo djelovati u skladu s njim i učinkovito
ispraviti situaciju.
Obratite se kanalu za unutarnje prijavljivanje putem:
1) EQS-a
GLS - Početna stranica (integrityline.com) .com) ili
2) Odvjetnik dr. Rainer Buchert
Kaiserstraße 22
60311 Frankfurt na Majni
Njemačka
Tel:
+49 69 710 33 330 ili
+49 6105 92 1355
Faks: +49 69 710 34 444
E-pošta:
kanzlei@dr-buchert.de
Dr. Buchert neće razmatrati pritužbe koje nisu kaznene ili slične ozbiljne prirode. Kada dolazi do nedoumica, savjetovat će kako postupiti.
Osim kontaktiranja kanala za unutarnje prijavljivanje, imate i mogućnost izravnog
kontaktiranja nadležnih tijela (vanjsko izvješćivanje).
Nadležna tijela su:
Pučka pravobraniteljica
(Pučka pravobraniteljica – Ombudsman HR)
Slijedite ovu poveznicu za više informacija:
Kako podnijeti pritužbu – Pučka pravobraniteljica (ombudsman.hr)
Sve pritužbe su povjerljive. Obveze povjerljivosti od strane zakonskih odvjetnika zahtijevaju od dr. Bucherta da ne otkriva identitet pozivatelja bez njihovog izričitog pristanka. Također ima pravo odbiti dati dokaz (uključujući identitet zviždača) ako to zatraži sud. Pritužbe zviždača bit će proslijeđene GLS-u tek nakon što je primljena suglasnost samog podnositelja pritužbe.
Preuzmi sve informacije o Zaštiti zviždača. Preuzmi
Naša predanost raznolikosti i uključenosti – Za ljude danas i sutra
Raznolikost i uključenost ključni su principi u GLS Grupi. Znamo da je uspjeh za nas tvrtka ovisi o ljudima koji rade za GLS. To je neovisno o njihovoj rasi, spolu, dobi, seksualnoj orijentaciji ili bilo kojoj drugoj osobini zaštićenoj zakonom. To nije samo naša etička odgovornost za promicanje raznolike i inkluzivne kulture tvrtke, već i bitan element tvrtke kakva želimo biti. Kako bismo u potpunosti podržali raznoliko i uključivo radno okruženje i postigli održivi utjecaj, mi kao GLS Grupa nastojimo postići sljedeće:
Inkluzivno radno okruženje
Stvoriti inkluzivno radno okruženje u kojem se naši zaposlenici osjećaju cijenjenima zbog svojih doprinosa, poštuju ih i tretiraju pošteno te imaju osjećaj pripadnosti.
Jednake mogućnosti za sve
Osigurati jednake mogućnosti za sve zaposlenike, uključujući pristup treninzima, razvoju i mogućnostima rasta i napredovanja.
Kandidati otvorenog uma
Regrutirati kandidate otvorenog uma svih rasa, spola, dobi, seksualne orijentacije i bilo kojih drugih karakteristika.
Raznolik niz partnera
Za suradnju s raznolikim nizom partnera kako bismo potaknuli našu inovaciju i bliže se povezali sa zajednicama oko nas.