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Engagement Social
Notre effectif de plus de 1 800 employés en France, représente un large éventail de cultures, d'origines et de fonctions et reflète la diversité et l'ampleur des activités de GLS France.
Afin d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs, nous développons des stratégies et mettons en place des actions pour le bien-être des équipes.
Vous êtes notre priorité
"Chaque jour, nos équipes connectent des personnes, des entreprises et des territoires. Pour accomplir cette mission, nous nous appuyons sur la richesse de nos talents, de nos parcours et de nos expériences.
Nous sommes convaincus que la diversité est un levier d'innovation, de performance et de progrès. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir à chacun un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, où chacun peut développer ses compétences, révéler son potentiel et évoluer tout au long de son parcours.
Notre valeur « Vous êtes notre priorité » guide nos décisions, nos pratiques et notre manière de manager. En donnant à chacun les moyens de contribuer pleinement à notre mission, nous renforçons la qualité du service que nous apportons à nos clients et participons à construire une entreprise plus responsable.
Parce que connecter le monde commence aussi par créer les conditions pour que chacun puisse trouver sa place et s'épanouir."
| Virginie Estienne – Directrice des Ressources Humaines, Relations Sociales et RSE chez GLS France. |
Diversité, Équité et Inclusion
L’ambition du groupe GLS en matière de diversité, équité et inclusion
Le groupe GLS s’efforce d’être un employeur de référence, en offrant un environnement de travail qui valorise et responsabilise l’ensemble de ses collaborateurs.
GLS France s’inscrit dans cette approche du groupe GLS. Nous sommes engagés à garantir l’égalité des chances, sans discrimination fondée sur l’origine, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle, et à valoriser les parcours et les équipes au quotidien.
Les engagements du groupe GLS et de GLS France en matière de diversité
Cultiver un environnement inclusif où les contributions de chaque membre de l’équipe sont valorisées, en garantissant un traitement équitable, le respect et un sentiment d'appartenance.
Garantir l'égalité des chances en offrant un accès à la formation, à des parcours de développement et à des possibilités d'évolution professionnelle, sans discrimination.
Recruter activement des collaborateurs ouverts d'esprit issus de divers horizons afin d'enrichir notre vision collective et de stimuler l'innovation.
Encourager la collaboration entre fonctions et entre pays afin de mieux valoriser la diversité des parcours et des expériences des collaborateurs.
Notre engagement au quotidien en France
Chez GLS France, nous menons toute l’année des actions et des partenariats pour relever les défis sociétaux, faisant de nous un partenaire et un employeur de confiance.
Nous nous concentrons sur toute une série d'initiatives sociales sur la santé, la pauvreté, la diversité et la culture.
GLS France s’associe à la Croix-Rouge
Durant les fêtes, GLS France s’est mobilisé aux côtés de la Croix-Rouge française : visibilité offerte sur notre page de suivi des colis B2C pour 3 millions de colis, opération « Boîtes de Noël » avec les collaborateurs et don exceptionnel de colis d’une valeur de 20 000 €. Une mobilisation concrète pour soutenir les plus démunis.
Don de 100 000 repas aux refuges animaliers
Pendant les fêtes, GLS France et Ultra Premium Direct ont uni leurs forces pour offrir 100 000 repas à 30 refuges animaliers en France, soutenant les bénévoles et le bien-être des chiens et chats abandonnés durant l’hiver.
Course solidaire pour le cancer de la prostate
GLS France a participé à la 7ᵉ édition de la Course des Bacchantes à Toulouse, un événement solidaire dédié à la sensibilisation au dépistage et à la récolte de fonds pour la lutte contre le cancer de la prostate.
Accompagner le handicap chez GLS France
Accompagnement des salariés RQTH et processus optimisé pour l’aménagement de poste de travail, sensibilisation et formation au handicap grâce à des formations et des e-learnings.
Partenariat avec Handipro sur la sensibilisation, l’intégration par les managers, le recrutement et la communication inclusive.
Chaque année, nous participons au DuoDay, une journée durant laquelle nos collaborateurs forment un duo avec une personne en situation de handicap afin de faire découvrir leur métier et leur quotidien.
Prendre le pouls de votre quotidien
Soucieux du bien-être de nos équipes, GLS France a mis en place l’enquête Pulsations, une enquête envoyée deux fois par an, pour donner la parole aux collaborateurs. Chacun peut ainsi partager son ressenti sur son quotidien de travail et les retours nous aident à mieux comprendre les attentes, repérer les points d’attention et orienter nos actions pour améliorer, pas à pas, notre environnement de travail.
Cours de français et alphabétisation
GLS France s’engage à accompagner les collaborateurs dans leur évolution personnelle et professionnelle. Le service formation a mis en place des cours de Français-Alphabétisation pour ceux qui le souhaitaient. Depuis fin 2024, 17 collaborateurs répartis en 4 groupes de niveau, ont suivi des formations une fois par semaine.
L'opportunité pour eux d’améliorer leur compréhension et leur expression de la langue française et de s’adapter à leur nouvel environnement de travail.
Simulation de crash test
Afin de sensibiliser le public à l’importance du port de la ceinture de sécurité, GLS France a organisé une dizaine d’événements sur ce thème. Lors de ces événements, des simulateurs équipés d’un axe de rotation de 360° permettaient de reproduire les mouvements observés lors d’accidents réels.
Des parcours professionnalisants
Nous sommes engagés à vous offrir des opportunités de développement professionnel et des perspectives de carrière enrichissantes. Différents parcours sont proposés comme le Parcours des Potentiels, notre programme interne dédié au développement des talents GLS France. Une aventure qui combine formations, expériences immersives et projets collectifs !
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Attentif au bien-être de nos collaborateurs, GLS France propose un programme de QVCT avec des actions individuelles et collectives : journée de prévention aux addictions, webinaires sur le sommeil, la nutrition, la gestion du stress, etc.
